Coaching richtet sich hauptsächlich an Einzelpersonen, aber auch an Gruppen und Teams.
Coaching hat die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben und Herausforderungen, die Erweiterung des Handlungsspektrums und die persönliche Reflexion zum Ziel. Coaching setzt den Fokus auf die Person, deren Positionen, Rollen und Rollenhandeln.
Die Inhalte des Coachings orientieren sich an den Erfordernissen der Aufgabe, dem individuellen Lernbedarf und der Zielsetzung.
Die Arbeitsweise von Coaching ist je nach Situation aufgaben-, personen- oder prozessorientiert.
Die Personen erlangen die Fähigkeit, selbstgewählte oder mit dem/der Auftraggeber/in vereinbarte Themen zu bearbeiten, zu entwickeln und umzusetzen.
Im Einzelcoaching setzten Sie sich mit Ihrer Rolle auseinander, um neue Handlungs- und Entscheidungskompetenzen zu erhalten und weiter zu entwickeln.